Si vous prenez le temps de vous occuper d'un proche, cela devrait toujours être pris en compte dans le calcul de votre pension

Helemaal eens

Omdat mijn man in hogere mate dementie had heb ik vroegtijdig mijn job moeten stopzeggen omdat hij niet meer alleen kon blijven en dat wringt toch en voelt oneerlijk

Marina L.

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Si vous prenez le temps de vous occuper d'un proche, cela devrait toujours être pris en compte dans le calcul de votre pension

Neutre

Je suis fatiguée par vos questions. Croyez-vous que cela influencera vraiment fondamentalement la pension. Il existe des inégalités bien plus importante . Aller voir ce que touche une personne devenue à mobilité réduite de l' INAMI...

Bea T.

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Oneens

Zorgen voor iemand, een naaste of familie, moet faciliteiten geven, daarom niet altijd financiële.

Jan P.

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Helemaal eens

Alle uren mantelzorg die door betaalde zorgverleners uitgevoerd worden geven wel pensioenrechten, maar zijn daarbovenop ook nog extra kosten ook voor de samenleving. Denk vb aan verpleegkundige zorg volledig terugbetaald door mutualiteit, maar een mantelzorger doet dit 'gratis'

Veronique M.

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Neutraal

Ik vind dit een zeer moeilijke kwestie. Je zorgt voor je naaste vanuit je hart. Daarvoor betaald worden en meer pensioen opbouwen gaat leiden tot misbryik volgens mij.

Liliane O.

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Tout à fait d’accord

Car ils preine sur rux pour venir rn aide a une personne proche qui ne sais plus tout faire ou qui on besoin de quelqu'un a leur cotés pendant quelques heures soit pour nettoyage ou autres ou de soin ,ou une personne 24hsur24 ais beaucoup non pas les moyens de prendre une aide-menagere ou une garde malade donc pour moi ces personnes devraient pouvoir reconnaître ces heures pour leurs pensions plus tard mêmes ci ceux-ci le font volontairement.

Myriam D.

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Helemaal eens

Wie zorgt voor een naaste, ontlast het zorgsysteem, maar wordt zelf vaak gestraft: met loonverlies, minder pensioenopbouw en risico op carrièreschade. Mantelzorg wordt nog te vaak gezien als privézaak in plaats van maatschappelijke bijdrage. Hoog tijd om zorgtijd te erkennen en te ondersteunen – met betere bescherming, financiële waardering en een beleid dat solidariteit niet bestraft, maar versterkt.

ellen d.

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Tout à fait d’accord

C’est une manière de considérer le care comme une activité qui rapporte ´ de l’humanité à l’économie

Élisabeth R.

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Tout à fait d’accord

J'ai passé environ 5 ans complet de ma carrière pour m'occuper du ménage et soutenir mon épouse malade. Mon épouse est décédée depuis et je dois m'occuper maintenant seul des enfants toujours à la maison. J'ai bénéficié pendant ces années de congés style crédit temps mais à 250€ par mois, c'est pas cela que suffit pour toutes les charges du ménage. Pourquoi en plus de cela, ce temps ne compterait-il pas pour ma pension ??

Hervé D.

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Helemaal eens

Dit is ook een job, die een grote bijdrage levert aan de maatschappij en het zorgpersoneel ontlast. Dit soort werk moet net meer gestimuleerd worden.

Hannah T.

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Helemaal eens

Als je kinderen of naasten hebt waar je voor zorgt ( handicap),heb je heel vaak geen andere keus om je job-time aan te passen om de balans werk -thuis situatie vol te houden

Heidi p.

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Helemaal eens

Het is het (ook financieel ) erkennen van een feitelijke situatie die enkel voordelen biedt. Naasten betrekken bij het opnemen van niet-technische zorgen maakt dat ouderen langer zelfstandig kunnen blijven,geeft sociale controle,voorkomt vervreemding en isolement en levert substantiële meerwaarde aan de levenskwaliteit. Op die manier een stimulans bieden werkt ontlastend voor de zorgsector en is financiëel snel terugverdiend in kosten.

Bart S.

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Eens

Wanneer we zorg ‘kopen’ bij organisaties zoals Familiehulp, WGK,… is het normaal dat deze mensen hiervoor betaald worden. Wanneer mensen zich belangeloos willen inzetten voor hun medemens, dan zou dit onbetaald zijn en met negatieve invloed op hun pensioen. Dit klinkt niet logisch.

Nele K.

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Neutraal

Beetje ambivalent: dat deze zorgverlening erkentelijkheid verdient staat als een paal boven water. als je redeneert dat wie werkt ipv zorg verleent, loon krijgt maar dit moet gebruiken om die externe zorgverlening te betalen, en in die zin ook anderen indirect tewerkstelt, denk ik dan weer dat we het niet moeten laten meetellen...

Yves D.

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Eens

Er zijn al heel wat mogelijkheden om in combinatie met werk in te staan voor zorg. echter zijn deze mogelijkheden soms te beperkt in tijd of te rigide om te kunnen combineren. Bewust deeltijds werken om te zorgen voor een naaste zou mogen meetellen, maar hier zou dan ook een of ander statuur voor uitgewerkt moeten worden. Want niet iedereen die deeltijds of helemaal niet werkt zorgt bewust voor een naaste. Er moet dan over gewaakt worden dat misbruikt niet mogelijk is of nihil.

V M.

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Helemaal eens

Mantelzorg is altijd beterkoop dan professionele zorg... Laat het altijd meetellen voor het pensioen en de maatschappij wordt er sociaal en financieel beter van... Ph. D.

Ph. D.

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Oneens

Het kan gecombineerd gebeuren, werken en zorgen voor. Het is een fase in je leven waar iedereen mee te maken krijgt.

Lies W.

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Helemaal eens

Dit moet ook meetellen inderdaad, dat is minstens even intensief als gaan werken en persoonlijker. Het ontlast ook onze zorg die al onderbemand is, dus moet zeker betaald worden. Wordt veel te weinig erkend!

S T.

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Eens

Wanneer een professionele loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbroken wordt om te zorgen, betekent dit niet enkel voor de zorgvrager/ontvanger van zorg meer kwaliteit van leven en voordelen. Ook alle anderen, al dan niet professioneel, in de omgeving van zowel de zorgverlener/mantelzorger hebben daardoor een betere kwaliteit van leven.

Ingrid G.

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Neutraal

Tijd voor langdurig en systematische zorg voor een hulpbehoevende naaste moet mogelijk zijn tijdens je loopbaan. Financiële ondersteuning is dan zeker gewenst zowel tijdens de zorg als voor een volwaardig pensioen. Maar niet elke zorg moet betaald worden want dan wordt zorg vlug een economisch gegeven los van de menselijke solidariteit en spontaneïteit. We hebben immers meer warmte en verbondenheid nodig in onze samenleving.

Frank B.

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Helemaal eens

Om mantelzorg aantrekkelijker te maken kan dit de oplossing zijn! Nu kan niet iedereen zich permitteren om thuis te blijven van het werk door financiele gevolgen nu en in de toekomst. Het zal ook het werk van de thuisverpleegkundigen ondersteunen en hen meer tijd geven voor menselijke zorg ipv efficiënte zorg.

KdG Z.

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Eens

Het zijn dikwijls vrouwen die deze taken opnemen . Zij kiezen dan voor deeltijds werk of een vorm van tijdskrediet. Later wordt dit doorgerekend in minder pensioen . Maakt vrouwen nog steeds afhankelijk van de partner.

Annemie V.

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Het inkomen dat men verliest, bij tijdelijke werkonderbreking, om te zorgen voor iemand zou moeten gecompenseerd worden door deze tijd mee te laten tellen bij de opbouw van het pensioen. De zorgverleners met een betaalde job worden hiervoor betaald en hun pensioen telt mee. Mantelzorgers, vrijwilligers,... zijn eigenlijk gratis werkkrachten, zodat instanties (woonzorgcentra, ziekenhuizen, ondernemingen die hulp aan huis aanbieden) geen extra personeel, studenten, stagaires moeten aanwerven.

B. W.

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Oneens

De draagbaarheid van de pensioenen vormt nu reeds een probleem. Elkeen moet voor zich een evenwicht zoeken tussen werk en privé-leven. De overheid kan niet elke keuze financieel neutraliseren.

Peter v.

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