Si vous prenez le temps de vous occuper d'un proche, cela devrait toujours être pris en compte dans le calcul de votre pension

Helemaal eens

Ik denk dat het maar normaal is dat je mantelzorger wordt als het over naaste familie gaat. Dat je bij die belasting ook werk en dus loon/pensioen inlevert is eigenlijk niet correct. De maatschappelijke kost voor professionele zorg ligt nog altijd veel hoger volgens mij.

Elisabeth V.

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Helemaal eens

Het inkomen dat men verliest, bij tijdelijke werkonderbreking, om te zorgen voor iemand zou moeten gecompenseerd worden door deze tijd mee te laten tellen bij de opbouw van het pensioen. De zorgverleners met een betaalde job worden hiervoor betaald en hun pensioen telt mee. Mantelzorgers, vrijwilligers,... zijn eigenlijk gratis werkkrachten, zodat instanties (woonzorgcentra, ziekenhuizen, ondernemingen die hulp aan huis aanbieden) geen extra personeel, studenten, stagaires moeten aanwerven.

B. W.

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Helemaal eens

Zoveel mensen hebben zorg nodig, en zovelen blijven in de kou staan. Zeker voor ouderen is er vaak geen andere oplossing dan een woon-zorgcentrum, terwijl naasten wel voor hen zouden willen zorgen indien ze daar de kans voor krijgen en geen afstraffing mogen verwachten bij hun pensioen.

Jessica D.

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Eens

Mantelzorg moet aantrekkelijker gemaakt worden. Dit kan door financieel te ondersteunen.

KdG Z.

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Zorgen vooor naasten is ook arbeid.

L V.

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Eens

Zorgen voor anderen mag zeker meer naar waarde geschat worden en meetellen in je pensioen.

Anja P.

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D’accord

oui. Il ne faut pas sous estimer le soutien d un ou plusieurs proches dans l accompagnement de fin de vie. C est un travail - accompagnement benefique tant pour le patient que le soignant accompagnant. C est un role qui fait partie de la vie meme s il est invisible aux yeux de la societe.

Marie-Anne B.

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Eens

Dat is het mooiste wat er is. Zorgen voor andere. En tegelijkertijd ontzettend zwaar, dus dit mag zeker meetellen voor je pensioen.

Diede D.

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Helemaal eens

Als je zorg draagt voor een ziek familielid zijn de kosten voor deze persoon al een pak hoger. Je inkomen veeeeel lager en wordt je opnieuw gestraft bij je pensioen. Dit is echt niet ok

Isabelle F.

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Eens

Als de zorg een groot impact heeft op de (on)mogelijkheid van (een deel van) een beroepsinkomen moet dit deels gecompenseerd worden door o.m. een pensioen dat minstens een basisinkomen garandeert. Met de huidige regeringsmaatregelen zoals met de beperkingen in (de mogelijkheden van) loopbaanonderbrekingen (- verminderingen) gaat het de verkeerde kant op.

Jef C.

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Helemaal eens

Het is het (ook financieel ) erkennen van een feitelijke situatie die enkel voordelen biedt. Naasten betrekken bij het opnemen van niet-technische zorgen maakt dat ouderen langer zelfstandig kunnen blijven,geeft sociale controle,voorkomt vervreemding en isolement en levert substantiële meerwaarde aan de levenskwaliteit. Op die manier een stimulans bieden werkt ontlastend voor de zorgsector en is financiëel snel terugverdiend in kosten.

Bart S.

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Neutraal

Beetje ambivalent: dat deze zorgverlening erkentelijkheid verdient staat als een paal boven water. als je redeneert dat wie werkt ipv zorg verleent, loon krijgt maar dit moet gebruiken om die externe zorgverlening te betalen, en in die zin ook anderen indirect tewerkstelt, denk ik dan weer dat we het niet moeten laten meetellen...

Yves D.

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Eens

De vorige regering bespaarde op kap van personen die deeltijds werken. Dit is financieel dus zeker niet de sterkste groep en een groep die vermoedelijk al meer dan gemiddeld zorgtaken opneemt. Deze groep wordt momenteel afgestraft bij het opnemen van tijdskrediet of ouderschapsverlof. Zorgtaken zijn uiterst waardevol in onze samenleving en moeten mogelijk gemaakt worden. Het zorgzame, vrijwillige en niet-economische karakter moeten wel behouden kunnen blijven.

Renilde S.

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Eens

Zorgen voor iemand anders is een keuze. De maatschappij heeft systemen genoeg (thuiszorg, zorgbudgetten, pvb,.. ) om dit te organiseren. Voorwaarde hierbij is natuurlijk dat deze systemen werken zoals ze bedoeld zijn (vb geen wachtlijsten). Er is een groot verschil tussen 'de dochter die wekelijks de boodschappen doet en hiervoor parttime werkt' en de dochter die dagelijks enkele uren het huishouden opneemt...

Laura V.

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Neutraal

Voor een kind zorgen moet niet vergoed worden (voor ouderen/ zieken wel). Zoals ik al zei: kinderen zijn een keuze en geen ziekte

Ingrid J.

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Eens

Indien het niet uit profitariaat is om extra dag verlof te hebben, dient dit meegeteld te worden voor het pensioen (maar valt moeilijk te bewijzen).

Carine V.

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Eens

Het is een onderdeel van de mastschappij economie , dus het is werk

E D.

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Hierdoor kan deze zorg enkel aangemoedigd worden en dit neemt bij andere hulpverleners zorg uit handen.

Nicole O.

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Helemaal eens

Zorg dat opgevangen wordt kost maatschappij veel minder dan de prijs van een volwaardig pensioen. Het is discriminerend dat vooral vrouwen verwacht worden zorgen te geven, maar ook dupe zijn van deze vaak gezinskeuzes. In mijn geval heb ik gezorgd voor 3 kinderen, 2 met autisme en dit terwijl ik zelf niet goed ben. 'k heb roofbouw gedaan en toch zal ik minder pensioen krijgen dan hun vader omdat ik er altijd ben geweest voor onze kinderen. Vrouwen worden ondergewaardeerd. =Discriminatie!

D C.

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Tout à fait d’accord

... mise en pause de sa propre carrière professionnelle ... aussi fatigant, voire plus, que d'aller travailler ... droit fondamental

Nicolas C.

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Eens

De druk van de maatschappij is heel hoog: we moeten voldoende presteren op het werk, een huishouden runnen, zorgen voor het gezin, ev zorgen voor anderen. We lopen onszelf voorbij. En dan te bedenken dat het pensioen minder zal zijn omdat je zorgt voor een naaste. Dit is niet ok en legt nog meer druk op ons. Ook ouders van kinderen met een beperking of kinderen die naar een CAR gaan, zouden onder mantelzorgers moeten vallen. Want een zorgouder ben je niet voor even

Joke O.

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Dit is ook een job, die een grote bijdrage levert aan de maatschappij en het zorgpersoneel ontlast. Dit soort werk moet net meer gestimuleerd worden.

Hannah T.

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Neutraal

Deze stelling verdient nuance. Als de zorg die iemand opneemt ervoor zorgt dat andere zorgsystemen minder belast worden, mag dit zeker meetellen.

Bert H.

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Eens

Ik weet niet hoe je dit goed gecontroleerd krijgt… maar in de ideale wereld wordt dit uiteraard wel beloond: mantelzorg is de warmste én goedkoopste zorg, vaakst en meest spontaan beschikbaar (als je vb belt naar je mantelzorger, dan hoor je geen keuzemenu ofzo maar dan komt die persoon je vaak meteen helpen). Wat is er mooier dan zorgen voor een ouder, een kleinkind, … maar inderdaad de gevolgen op je loon/carrière, typisch bij vrouwen , dat is pervers, vraag t aan Anouck Meier.

Eveliene T.

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Neutraal

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